ორგანიზაციის განვითარების კლინიკა

მოცემული მასალა ეყრდნობა ჩემს მიერ სხვადასხვა დროს სხვადასხვა ტრენინგზე თუ უნივერსიტეტში ნასწავლ მასალებს. ბლოგზე ატვირთულია ლექციებზე ჩანიშნული ჩემივე კონსპექტები და ამის გამოქვეყნების მიზანი არის, რომ სხვებსაც გაუდვილოს ინფორმაციის მოძიების პროცესი, ასევე წარმოადგენს სწავლისთვის დამხმარე მასალას.

Samstag, 29. Juli 2023

ეფექტური კომუნიკაცია და ტრენინგები ორგანიზაციაში

ორგანიზაციული განვითარების კონსულტანტი და ქოუჩი, ასოცირებული პროფესორი, ანნა კარდანახიშვილი „ბიზნესრევიუში” [გადაცემა] – 28.07.2023. – HeretiFM 

on Juli 29, 2023
Diesen Post per E-Mail versendenBlogThis!Auf X teilenIn Facebook freigebenAuf Pinterest teilen

Keine Kommentare:

Kommentar veröffentlichen

Neuerer Post Älterer Post Startseite
Abonnieren Kommentare zum Post (Atom)

Über mich

Mein Bild
OD
ანნა კარდანახიშვილი ამჟამად ALTE უნივერსიტეტის ასოცირებული პროფესორია. ასევე ასწავლის BTU-შო. ამჟამად ივ.ჯავახიშვილის სახელობის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიისა და განათლების მეცნიერებათა ფაკულტეტის, ორგანიზაციის განვითარება და კონსულტირების დოქტორანტია. სწავლობდა იუსტუს ლიბიგ უნივერსიტეტში (გერმანია) ორგანიზაციის ფსიქოლოგიას (DAAD სტიპენდია). დაამთავრა თსუ. სოციალურ და პოლიტიკურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი ჟურნალისტიკის მიმართულებით. ასევე სწავლობდა ჰუმბოლტის უნივერსიტეტის (გერმანია) ფსიქოლოგიის ფაკულტეტზე (BA).
Mein Profil vollständig anzeigen

Blog-Archiv

  • ►  2024 (1)
    • ►  Januar (1)
  • ▼  2023 (6)
    • ►  August (2)
    • ▼  Juli (4)
      • რა არის ONA ? ორგანიზაციის ნეთვორქის ანალიზის მეთოდი?
      • რა არის ასერტული კომუნიკაცია
      • ეფექტური კომუნიკაცია და ტრენინგები ორგანიზაციაში
      • რა არის თავდაჯერება, რა გვჭირდება იმისთვის ვიყოთ ი...
  • ►  2019 (2)
    • ►  Mai (1)
    • ►  Februar (1)
  • ►  2018 (6)
    • ►  Juli (3)
    • ►  Mai (2)
    • ►  Januar (1)
  • ►  2017 (8)
    • ►  August (1)
    • ►  Juli (1)
    • ►  Juni (1)
    • ►  Mai (4)
    • ►  April (1)
  • ►  2016 (8)
    • ►  Juni (2)
    • ►  April (5)
    • ►  März (1)

Labels

  • CV შედგენა
  • OD
  • აბსტრაქტი
  • ანნა კარდანახიშვილი
  • ანოტაცია
  • ასერტულობა
  • აწმყო
  • აწმყოს ძალა
  • დეესკალაცია
  • ემოციური ინტელექტის სავარჯიშო
  • ემოციური ცნობიერება
  • ესკალაცია
  • ესკალაციის 9 საფეხური
  • ეფექტური
  • თავდაჯერება
  • თვითრწმენა
  • თვითცნობიერება
  • კომუნიკაცია
  • კონსულტირება
  • კონფლიქტი
  • კონფლიქტიგლაზლი
  • კონფლიქტის მიზეზები
  • მანიპულაცია
  • მეტის მიღწევა
  • მოგზაური ფიქრებში
  • ორგანიზაციის განვითარება
  • ორგანიზაციის განვითარება და კონსულტირება
  • ორგანიზაციული ეფექტურობა
  • პატერნები
  • პოზიციის დელიბერალიზაცია
  • პოზიციის შეცვლა
  • სამაგისტრო ნაშრომის სტრუქტურა
  • სამეცნიერო ნაშრომი
  • სიახლე
  • ტერმინი ქოუჩინგი
  • ფიქრი
  • ფრიდრიხ გლაზლი
  • ქოუჩინგი
  • ქოუჩინგი გამოსავალი
  • ქოუჩინგი ორგანიზაციაში
  • ქოუჩინგის ეთიკის საფუძვლები
  • ქოუჩინგის პრინციპები
  • ცვლილება ფიქრში
  • წარმატება
  • წარმნოსახვითი ტანჯვა

Missbrauch melden

Über mich

Mein Bild
OD
ანნა კარდანახიშვილი ამჟამად ALTE უნივერსიტეტის ასოცირებული პროფესორია. ასევე ასწავლის BTU-შო. ამჟამად ივ.ჯავახიშვილის სახელობის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიისა და განათლების მეცნიერებათა ფაკულტეტის, ორგანიზაციის განვითარება და კონსულტირების დოქტორანტია. სწავლობდა იუსტუს ლიბიგ უნივერსიტეტში (გერმანია) ორგანიზაციის ფსიქოლოგიას (DAAD სტიპენდია). დაამთავრა თსუ. სოციალურ და პოლიტიკურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი ჟურნალისტიკის მიმართულებით. ასევე სწავლობდა ჰუმბოლტის უნივერსიტეტის (გერმანია) ფსიქოლოგიის ფაკულტეტზე (BA).
Mein Profil vollständig anzeigen

Dieses Blog durchsuchen

  • Startseite

მოტივაციის თეორია ჰარვარდ ბიზნეს სკოლის პროფესორების პოლ ლაურენსის (Paul Lawrence) და ნიტინ ნორია (Nitin Nohria)

Beliebte Posts

  • აბსტრაქტი და ანოტაცია ერთი და იგივე არაა!
    სამეცნიერო ნაშრომზე მუშაობისას მნიშვნელოვანია სტანდარტების და მოთხოვნების შესაბამისად დაიწეროს აბსტრაქტი ან ანოტაცია, ჩემთვის ცნობიერი გახდა...
  • როგორ დავწეროთ სამეცნიერო ნაშრომი?!
    მას შემდეგ რაც რამდენიმე სხვის მიერ დაწერილ სამაგისტორს გადავხედე, მივხვდი, თუ რამდენად საჭირო ინფორმაციას ვფლობ, რაც სხვებსაც უნდა გავუზიარ...
  • ლიდერობა- მართვის სტილები (ფ.გლაზლის მიხედვით)
    მართვის სტილები მართვის კონცეფციის ეს ნაწილი ყველაზე დიდწილადაა მიმართული მართვის ადამიანურ და სოციალურ მხარეზე. 2 ძირითადი მახასიათებე...
Design "Fantastisch". Powered by Blogger.